従業員に安心して働いてもらうためにも、労基署、ハローワーク、年金事務所等への必要な届出・申請等は、先送りすることなく迅速、確実に行うことが大切です。
昨今の労使トラブル回避のためだけでなく、従業員に最高のパフォーマンスを発揮してもらうためにも、労働条件と服務規律の統一化、明確化は不可欠です。
助成金は、会社がやろうとしていることと、国の方針が一致したときにもらえるものです。会社のしくみづくりや業績向上の起爆剤として大いに利用しましょう。
2017年8月15日 助成金労務管理
今年度（平成29年度）の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。 【Aランク 26円】 東京 …
2016年6月5日 人の問題労働保険労務管理社労士のお仕事雇用保険
事業者にとって採用コストも悩ましいものですが、ハローワークの求人の申込でしたら、広く、長期間、そして何より無料 …
2016年2月19日 労働保険社労士のお仕事雇用保険
これは一体何でしょう？ 社労士がお客様からの依頼を受けて、ハローワークに資格取得届 …
2016年2月13日 労働時間労務管理
法定労働時間、法定休日に関して必ず押さえておかなければならない基本的なこととして、 ① 1週４０ …
2016年1月31日 労働時間労務管理社長の愚痴 社労士の愚痴
【社長の愚痴】 延長できる限度時間が短すぎる！！ 【社労士の愚痴】 で・・・特別条項付きだと、何 …
